找工作談工資和在職期間漲薪水的心得

這幾天看到有人發帖子說自己底薪太低，然后想起前段時間幾個朋友要找工作時的對話，跟大家分享下找工作談工資和在職期間漲薪水的心得。 

 

首先，從找工作的角度，要樹立一個正確的觀念，找工作的個人和招聘的公司是相互面試的過程，找工作不是求工作！ 

 

1. 面試通知細節就能看出這個公司是否人性化，這里面可能有幾個部分會參與，人事部，該職位主管，經理等等， 

如果只有面試地址，沒有行車路線的，建議大家就不要去了。大部分面試者去的是一個陌生的環境，路線不熟很正常，而面試通知不加以引導，面試者可能會走很多冤枉路，浪費時間。 

 

2. 面試時間：碰到特殊情況，面試時間一般可以延遲，延期。有次我去面試，下了車之后大雨傾盆，打傘都沒用，在公交站臺等了半小時，導致面試遲到。見面后第一句話就是不是讓你X點來么，怎么現在才來，很屌的樣子？我就法克了。 

 

3. 面試的時候都會談及待遇的問題，這個是一個談判的過程，建議不要太早太直接暴露自己的底， 

如果我去面試，我的預期是5K（不包食宿，無補貼），會先了解其他政策，比如食宿問題，大家都知道食宿也是一筆開支，這是民生問題，也是剛剛踏入社會者比較在意的。 

回答1，不包食宿，沒有補貼，那是就會報5K，因為公司這塊沒有任何投入 

回答2，不包食宿，有補貼，那就可以降一點，公司畢竟有投入 

回答3，包食宿，如果不用則無補貼，同2，公司不會為自己開小灶 

回答4，包食宿，如果不用則有補貼，那還可以降一點，因為這個公司更加人性化 

從個人角度來看，公司會認為我考慮問題比較全面。 

 

如果是做業務員的話，那考慮的細節就更多：產品；提成比例；提成發放周期；平臺；展會；車補；話補等等， 

總的來說，談判的時候盡量要多談幾個回合。 

 

在職期間提加薪，我覺得，說什么自己每個月固定開支太多，比如房貸車貸等，要求加薪的話，個人表示無語。 

如果自己完全能勝任目前的工作，而且表現突出，那也要在幾個時間節點去提加薪要求，比如轉正半年，1年等。 

還有不同的工作就要具體分析了！ 

 

每份工作都是一個學習、進步的機會，員工擔心做的不好被炒掉，公司擔心員工做的不爽而離開。